▲ 신한금융그룹이 경기도 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 6~7일 양일간 '2017년 신한경영포럼'을 개최했다. 사진은 한동우 회장이 강연을 통해 신한 경영진의 행동기준을 명확하게 정립한 '경영리더상'을 발표하고 있는 모습. <사진=신한금융그룹>

[현대경제신문 박영준 기자] 한동우 신한금융그룹 회장이 “기업은 올바른 경영이념과 가치관을 바탕으로 보다 높은 차원의 목적을 추구해야 한다”고 강조했다.

신한금융그룹은 6~7일 경기도 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 전 그룹사 CEO와 임원 ,부서장 570여명이 참석한 가운데 2017년도 신한경영포럼을 개최했다.

이번 포럼에서는 그룹의 중기 6대 핵심과제에 창의성과 속도감을 더한 2017년 전략방향을 주제로 토론과 발표 형식의 프로그램이 진행됐다.

한 회장은 신년사에서 ‘선견, 선결, 선행’의 경영이 필요하다고 강조했으며 신한금융도 올해 슬로건을 ‘선, 신한’으로 정하고 7개의 전략 과제를 제시했다.

경영 전략 과제로는 디지털 변화, 업계 선도지 확보, 글로컬라이제이션(Glocalization), 고객 중심의 원 신한 가치 창출, 리스크 관리, 비용 절감 및 자원 재배치 가속화, 따뜻한 금융 등이다.

한 회장은 ‘경영리더상’의 6가지 롤모델도 제시했다. 신한문화의 전도자, 고객가치의 창조자, 열린 협력을 촉진하는 동반자, 변화의 선도자, 지속가능 성과를 창출하는 사업가, 미래 인재의 육성가 등이다.

한 회장은 “경영리더상은 단순히 만드는 데 그치는 것이 아니라 앞으로 신한의 리더를 평가하고 육성하며 선발하는 기준이 될 것”이라며 “신한의 기업문화에 내재화되어 지속가능경영의 기반이 될 수 있도록 하겠다”고 말했다.