현대차 노사, 올 임단협 잠정합의 도출

[현대경제신문 차종혁 기자] 현대자동차 노사가 24일 임단협(임금 및 단체협약) 잠정합의안을 도출했다.

현대차 노사는 23일 울산공장 아반떼룸에서 열린 제 32차 본교섭에서 자정을 넘긴 마라톤 교섭 끝에 2015년 임단협 잠정합의안을 이끌어냈다.

현대차 노사는 통상임금 문제 해결을 위한 신(新)임금체계 도입에 대해서는 회사의 중장기적 경쟁력을 결정하는 중요한 의제인 만큼 내년 단체교섭시까지 지속 논의해 구체적 시행방안을 마련해 적용하기로 했다.

사회적 관심이 집중된 임금피크제는 간부사원을 우선 대상으로 내년부터 시행키로 했다. 만59세는 전년대비 임금 -10%, 만60세는 –10%가 적용된다.

또 현재 만58세를 정점으로 59세 동결, 60세 전년 대비 임금 10% 감소 형태로 운영중인 조합원 대상 임금피크제에 대해서도 내년 단체교섭에서 합의해 시행키로 했다.

현대차 노사는 주간연속2교대제 형태인 8+8 근무형태 도입에도 합의했다. 노사는 이를 위해 2조 잔업 근무시간을 축소하는 대신 생산성 향상을 통해 생산량 및 임금을 보전키로 합의했다.

시간당 생산대수(UPH) 상향 조정, 휴게시간·휴일 축소 등을 통해 근로시간이 줄어도 생산량이 기존과 동일하게 보전될 수 있도록 했다.

2016년 8+8 근무형태 변경이 완료되면 기존 2조 근로자 퇴근시간이 새벽 1시 30분에서 0시 30분으로 1시간 당겨져 장시간 노동 및 심야 근로에 대한 부담이 줄어들게 된다.

이와 함께 물가상승률, 내년 경기상황 등 주변 여건을 감안해 기본급은 8만5천원 인상하기로 했다. 성과 격려금은 전년 대비 영업이익이 감소된 경영실적을 반영해 성과급 300%+200만원을 지급하기로 했다.

고급차런칭 격려금 50%+100만원, 품질격려금 50%+100만원, 별도합의주식 20주, 소상인 및 전통시장 활성화, 지역경제 기여를 위해 재래시장 상품권도 인당 20만원을 지급키로 했다.

한편 노조의 해외·국내공장 생산량 노사 합의, 해고자 복직, 징계위원회 노사 동수 구성 등 인사 경영권 관련 요구에 대해서는 회사가 ‘수용불가’ 원칙을 분명히 했다.

현대차 관계자는 “어려운 경영환경 속에서도 변함없는 고객들의 관심과 성원에 보답하기 위해 생산성 제고 및 최고 품질의 자동차를 만들 수 있도록 노사가 함께 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.

잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 28일 실시할 예정이다.